Emergenze famigliari: Licenziare madre con figlio disabile

È legittimo il licenziamento in tronco per il mancato rispetto dei turni lavorativi in situazione di gravi difficoltà?

Affrontiamo la questione con un caso di cronaca legato all’azienda Ikea.

LICENZIA MADRE DI RAGAZZO DISABILE.

Ha provocato grande scalpore  la vicenda che vede protagonista la Signora R., separata e madre di due bambini

Uno dei bambini è invalido al 100%.

La mamma viene licenziata in tronco dal colosso svedese dopo 17 anni di onorata carriera, il motivo?

Licenzia madre con figlio disabile La mamma ha lavorato nello store Ikea di Corsico (Mi) cambiando negli anni, in diversi reparti.

All’ultimo cambio di mansione (coordinatrice nel reparto Food) e di turno, che l’avrebbe costretta ad anticipare il proprio ingresso sul posto di lavoro alle 7,00 anziché alle 9,00  la lavoratrice si rifiuta.

Si rifiuta di sottostare alle nuove direttive aziendali che non tenevano conto del suo carico famigliare, delle esigenze note da tempo e delle istanze di flessibilità sempre richieste ma sempre rifiutate.

La Signora R. comincia così ad autogestire i propri turni lavorativi compatibilmente con i bisogni dei due figli, soprattutto del figlio minore disabile, che necessita di cure specialistiche continue.

La reazione della società è immediata.

Nel novembre 2017 esegue un  provvedimento disciplinare espulsivo della  dipendente ribelle.

Il tribunale di Milano analizza il caso e si esprime

Licenzia madre con figlio disabile

Con ordinanza del 3 aprile 2018 il Tribunale di Milano ritiene legittimo il licenziamento intimato.

Il tribunale di Milano giustifica tale decisione visto l’atteggiamento gravemente oltraggioso della donna,  oltre  alla sua insubordinazione verso i superiori, apostrofati con un sentito ed esasperato “ mi avete rotto i coglioni”.Licenzia madre con figlio disabile

Grande clamore mediatico e mobilitazione dei sindacati e dei colleghi.

Il Tribunale di Milano, su ricorso avverso l’ordinanza tanto criticata, ribadisce la piena legittimità del comportamento del datore di lavoro.

L’atteggiamento irriverente della donna avrebbe leso irrimediabilmente il rapporto di fiducia instaurato negli anni.

Il Tribunale di Milano ribadisce inoltre l’assenza di discriminazione.

Riconosce tuttavia le assenze della dipendente giustificate dal pesante carico famigliare descritto.

Il parere dell’Avvocato De Mattia

Licenzia madre con figlio disabile

Analizziamo i fatti del licenziamento

Cosa possiamo dire? la vicenda non è ancora destinata a placarsi dato che la “passionaria” è intenzionata a proporre appello.

Da un’azienda di fama mondiale il cui motto è “siamo fatti per cambiare”, avrei personalmente auspicato una soluzione ben diversa e più umana.

Avrei auspicato una soluzione  che avrebbe permesso di accrescere ancora di più il prestigio della società svedese.

Ben poca dell’umanità e dei privilegi di cui godono i dipendenti svedesi è stata finora esportata in Italia.

Pensiamo ad esempio che in Svezia alcune aziende organizzano lezioni di yoga e corsi di fitness obbligatori per i propri dipendenti Licenzia madre con figlio disabile

Sempre in Svezia entrambi i genitori hanno diritto a 480 giorni complessivi di congedo parentale retribuito quando nasce un bambino con possibilità di ridurre l’orario di lavoro fino al 25%,  fino a quando il bambino compie 8 anni.

I genitori i cui figli sono disabili o ammalati per più di sei mesi possono ricevere un aiuto economico fino a quando il figlio compie 19 anni ).
A quando in Italia?

 

 

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